鄂爾多斯市作為內蒙古能源與化工產業的核心區域，近年來在推動綠色低碳轉型和現代煤化工高端化發展過程中，工業特種氣體行業的重要性日益凸顯。隨著新能源、新材料、碳捕集等技術的產業化應用，鄂爾多斯工業特種氣體領域對專業人才的需求呈現多層次、高標準的特征。以下從政策導向、產業需求、人才引進措施等角度展開分析。

一、政策驅動下的特種氣體產業升級需求

鄂爾多斯市積極響應國家“雙碳”戰略，依托《國家發展改革委關于支持內蒙古綠色低碳高質量發展的政策措施》，重點推進現代煤化工與綠氫、碳捕集利用與封存（CCUS）等技術的耦合發展。此類技術革新對工業特種氣體（如高純度二氧化碳、氫氣、電子特氣等）的研發、生產及應用提出更高要求。例如，北京大學鄂爾多斯能源研究院開展的“零碳機場”項目中，二氧化碳冷熱供應技術的突破需要兼具化工與能源工程背景的復合型人才，以解決氣體提純、儲存及系統集成等關鍵技術難題。政策導向下，鄂爾多斯工業特種氣體行業亟需掌握前沿技術的研發人才和具備跨學科實踐能力的工程專家。

二、產業鏈關鍵環節的人才缺口

從產業鏈看，鄂爾多斯工業特種氣體行業覆蓋氣體生產、設備運維、應用研發等多個環節，具體需求包括：

1. 研發與工藝工程師：需精通氣體合成、提純技術及新材料開發。例如，內蒙古伊泰集團在2024年第二季度招聘的“化工品研發工程師”崗位，要求具備新材料或含氧化合物領域科研經歷，博士年薪可達30萬元，凸顯對高端科研人才的迫切需求 。
2. 設備運維與技術員：涉及空分裝置、氣體純化設備的操作與維護。液化空氣工業氣體（鄂爾多斯）等企業發布的“維修電焊工”“設備工程部經理”等崗位，要求中專至大專學歷，強調實操經驗與特種設備操作資質 。
3. 應用技術專家：在電子半導體、新能源等領域的氣體應用場景中，需熟悉氣體在刻蝕、沉積等工藝中的作用機制。鄂爾多斯市“十百千萬”人才計劃中，此類技術專家可通過“飛地引才”模式引進，享受高5000萬元科研經費支持 。

三、人才引進與培養的創新機制

為滿足上述需求，鄂爾多斯市通過多項政策吸引和培育人才：

1. 高額補貼與科研支持：對全職引進的人才（A類）提供不低于300萬元安家補貼及億元級科研配套經費，博士、碩士還可享受年薪制或崗位特聘補貼 。例如，重點企業新引進的稅前年薪60萬元以上技術骨干，可獲10萬元生活補貼 。
2. 校企合作與實習實踐：推行“預引進”制度，鼓勵本地企業與高校簽訂碩博研究生培養協議，提供學費資助并優先錄用。市外大學生來鄂實習可獲每月2000元生活補貼，促進人才儲備 。
3. 產業鏈協同培養：依托“蒙科聚”等平臺，推動本地企業與北京科技大學、中國農科院等機構合作，定向轉化科技成果。例如，通遼市玉米密植技術團隊的經驗可借鑒至工業氣體領域，強化產學研融合 。

四、未來趨勢與挑戰

鄂爾多斯工業特種氣體行業正邁入國產化替代與綠色創新的快車道，但面臨兩大挑戰：一是高端人才競爭激烈，需進一步優化“硬政策+軟環境”組合，如簡化落戶流程、完善子女教育配套；二是技能型人才供給不足，需加強職業院校與企業的定向培訓合作，提升本地勞動力的專業化水平。

綜上，鄂爾多斯工業特種氣體行業的人才需求呈現“高精尖”與“實用型”并重的特點。通過政策激勵、校企聯動及產業鏈協同，鄂爾多斯有望構建覆蓋研發、生產、應用的全鏈條人才生態，為區域經濟高質量發展注入強勁動能。